Júlia, idealizadora do Milita Pcd no instagram deixou claro seu recado sobre cotas

by - junho 10, 2019



(em português)

Segundo o artigo 93 da Lei n° 8.213 de 25 de julho 1991 que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de pessoas com deficiência. Essa lei garante que empresas tenham obrigação de contratar e dar suporte necessário no trabalho à pessoas com qualquer tipo de deficiência que tenham condições físicas e/ou mentais para o mercado de trabalho. Os percentuais de cota para a empresa ter total obrigação de empregar pessoas com deficiência vai depender do número de funcionários... Empresas com 100 a 200 empregados: 2% de cota.
Empresas com 201 à 500 empregados: 3% de cota.
Empresas com 501 à 1000 empregados: 4% de cota.
Empresas com 1001 à mais: 5% de cota.

Caso as empresas com essas quantidades de empregados (de 100 em diante) não cumpram a lei tendo o percentual necessário de pessoas com deficiência contratadas, as mesmas precisarão pagar uma multa mínima de 2 mil e 284 reais, pois esse número varia pela quantidade de vaga para pessoas com deficiência que não estiverem preenchida.
As cotas também valem para as escolas e Universidades, principalmente as públicas. Essas precisam receber as pessoas com deficiência, que tem que ser 5% do total de vagas disponíveis das escolas e das Universidades.
PCDs, não fiquem com vergonha e nem deixem seus direitos de lado! Temos que brigar por nossos direitos sim se eles não forem assegurados como consta a lei. E não é feio fazer uso desses direitos! Feio é achar que estão fazendo favor para nós. Feio é não nos darem chance de mostrar que podemos ser ótimos empregados e alunos. Feio é descumprir a lei!


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(en español)

Título: Julia, la creadora de Milita Pcd, dejó claro en Instagram su mensaje sobre los cupos
Texto en imagen: Los cupos no son limosna

Según el artículo 93 de la Ley N° 8.213 del 25 de julio de 1991, que dispone sobre los Planes de Beneficios de Previsión y ofrece otras medidas para la contratación de personas con discapacidad. Esta ley garantiza que las empresas tengan la obligación de contratar y dar el apoyo necesario en el trabajo a las personas con cualquier tipo de discapacidad que tengan condiciones físicas y/o mentales para el mercado de trabajo. Los porcentajes de cupos para que la empresa tenga la total obligación de emplear a personas con discapacidad va a depender del número de funcionarios...
Empresas con 100 a 200 empleados: 2% de cupos.
Empresas con 201 a 500 empleados: 3% de cupos.
Empresas con 501 a 1000 empleados: 4% de cupos
Empresas con 1001 o más: 5% de cupos.

En el caso de que las empresas con esas cantidades de empleados (de 100 en adelante) no cumplan la ley teniendo el porcentaje necesario de personas con discapacidad contratadas, las mismas tendrán que pagar una multa mínima de 2 mil y 284 reales, ya que este número varía por la cantidad de vacantes para personas con discapacidad que no estén llenas. Los cupos también valen para las escuelas y Universidades, principalmente las públicas. Estas necesitan recibir a las personas con discapacidad, que tienen que ocupar el 5% del total de vacantes disponibles de las escuelas y de las Universidades.
PCDs, no tengan vergüenza y no dejen de lado a sus derechos! Tenemos que pelear por nuestros derechos, sí, si ellos no son asegurados como consta en la ley. Y no es feo hacer uso de estos derechos! Feo es pensar que nos están haciendo un favor. Feo es que no nos den una oportunidad de mostrar que podemos ser óptimos empleados y alumnos. Feo es incumplir la ley!

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